摘要：随着非标就业人数的上升，劳动权益保障问题日益凸显。针对这一现象，本文探讨了非标就业群体的劳动权益保障现状，分析了其面临的挑战，包括劳动合同签订率低、劳动保障制度不完善等问题。为保障非标就业人员的合法权益，本文提出了加强法律法规建设、完善劳动保障制度、提高劳动者权益意识等措施建议。

本文目录导读：

1. 非标就业人数的上升
2. 劳动权益保障备受关注
3. 劳动权益保障的措施与建议

随着经济的不断发展和产业结构的调整，非标就业现象逐渐凸显，成为社会各界关注的焦点，非标就业，指的是非正式、非标准的就业形态，主要包括灵活就业、兼职就业、自主创业等，近年来，由于技术进步、市场竞争等多重因素的影响，非标就业人数持续上升，这对劳动权益保障提出了新的挑战，在此背景下，如何保障劳动者的合法权益，促进非标就业的健康发展，成为我们必须面对和解决的问题。

非标就业人数的上升

1、技术进步的影响

随着科技的飞速发展，人工智能、大数据等新技术广泛应用，许多传统行业的工作被自动化取代，导致大量劳动者失去工作，新技术的推广也催生了大量新兴行业和岗位，吸引了众多劳动者投身其中，这些新兴岗位的就业形态往往是非标的，导致了非标就业人数的上升。

2、市场竞争的加剧

随着市场竞争的加剧，企业为了降低成本，纷纷采用灵活就业、兼职就业等非标就业形式，劳动者为了提升竞争力，也主动选择非标就业形式，以丰富自己的工作经历和技能，这些因素共同推动了非标就业人数的上升。

劳动权益保障备受关注

在非标就业人数不断上升的背景下，劳动权益保障问题日益凸显，劳动者的合法权益包括工资福利、劳动保障、工作条件、职业发展等方面，由于非标就业形态的特殊性，劳动者的权益往往难以得到充分保障，部分灵活就业者存在劳动合同签订率低、社保缴纳不全等问题；兼职就业者面临工作时间长、工资待遇不公等现象，这些问题严重影响了劳动者的生活质量和社会的稳定和谐。

劳动权益保障的措施与建议

1、完善法律法规体系

针对非标就业的特点，应完善相关法律法规体系，明确非标就业者的权益保障，加强劳动合同法的宣传和实施力度，提高劳动合同签订率，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

2、加强监管力度

政府部门应加强对企业的监管力度，规范企业的用工行为，对于违反劳动法规的企业，应依法严惩，以维护劳动者的合法权益。

3、建立健全社保体系

建立健全社保体系，确保非标就业者能够享受到基本的社会保障，扩大社保覆盖范围，提高社保缴纳率，为非标就业者提供全面的社会保障。

4、提升劳动者素质

加强劳动者职业技能培训和素质提升，提高劳动者的竞争力，鼓励劳动者主动维护自身权益，增强劳动者的权益保护意识。

5、促进标准化建设

推动非标就业的标准化建设，规范非标就业的形态和用工方式，建立统一的就业服务平台，提供标准化的就业服务，为非标就业者提供更多的就业机会和更好的就业环境。

非标就业人数的上升是经济发展的必然趋势，但劳动权益保障问题不容忽视，我们应关注非标就业者的权益保障问题，采取有效措施解决他们在就业过程中遇到的困难，通过完善法律法规体系、加强监管力度、建立健全社保体系、提升劳动者素质和促进标准化建设等途径，为非标就业者提供更好的就业环境和更全面的权益保障，只有这样，我们才能促进非标就业的健康发展，推动社会的和谐稳定。